单位未及时足额给付工资 劳动者解除合同请求补偿

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邹某于2015年7月2日加入XX公司,担任法律专家,月薪6000元。双方签订的劳动合同期限为2015年7月2日至2018年7月1日。后来邹某以2018年5月至7月XX公司未按时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费为由,提出终止劳动关系。2018年7月6日,邹某向大兴仲裁委员会申请仲裁。大兴仲裁委员会作出了裁决。邹某与XX公司从2015年7月2日至2018年7月3日存在劳动关系。XX公司向邹支付了工资差价、未按时支付工资和终止劳动关系的经济补偿金。XX公司连续提起一审和二审诉讼。

韩广东,北京恒略律师事务所律师,认为根据《劳动合同法》第38条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

本案中,一审法院根据案件证据认定邹某为XX公司未按时足额支付邹某工资。在此基础上,XX公司提出终止劳动关系。XX公司应向邹某支付解除劳动关系的经济补偿金,并补足工资差额和未付工资。理由是公正的,应该得到支持。二审维持一审判决。

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