MBA职场:你的“职场身价”值多少?

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原标题:MBA职场:如何正确评价你的“职场价值观”

[MBA中国网新闻]对于申请MBA的学生来说,个人背景也是考官要看到的重要一点,所以很多人很难对自己做出清晰的判断。今天,我将带你深入评估你在工作场所的水平~

判断工作场所的价值应该根据具体情况来分析,看看你能在你的岗位上创造多少价值,公司的业绩会有多大的进步。

此外,你还应该看看你在同事和顾客中是否有口碑和受欢迎程度,也就是说,在相关的工作场所,别人是否会首先想到你。如果是这样,你的社会地位也会大大提高。

有时客观评价一个人的工作场所“价值”并不容易。

很明显他是同一天加入公司的同事,为什么他的工资比我高?

为什么我工作了三年,但我的薪水却不如只工作一年的人?

为什么他的教育不如我高,却比我更“有价值”?

工作场所也有“价值”。你客观地评估过了吗?

01工作场所价值:竞争力的标志和大小

你属于什么样的K?“2k月薪,负责出勤”的笑话在网上广为流传。

5k,负责按时完成率;

8k,负责质量;

12k,负责小团队的情绪;

16k,负责支付费率;

20k,想想如何保住你的工作;

40k,保留该部门;

100k,保留大部门;

100k,考虑如何为人们创造生存的机会;

每个人在工作场所都有自己的“社会地位”,但不是每个期待加薪的人都认真考虑过自己在工作场所的贡献和价值。

特别是对于已经工作了三四年的白领来说,“自我评估”是必不可少的,基于此的“加薪策略”也非常重要。

02工作场所的价值是什么?

最直接和普遍的表现是你能在工业市场上提供的平均工资价格。更复杂的是,除了一些非市场因素造成的高工资或低工资外,相关价格完全符合市场竞争力的要求。“简而言之,如果你价值1万元,那么你可以在这家公司或那家公司得到它。总有一家公司能给你这个价格。”职业专家冉立在一次采访中解释道。

一般来说,“工作场所价值”是由工资、专业知识、管理能力、工作表现和资历决定的。其中,专业知识相对稳定,因为一旦进入社会,一个人在学校学到的某一领域的知识是相对固定的,而资格和管理能力可以随着在实际工作中获得的经验而逐步提高。

03一个人的能力越高,他的社会地位就越高。

判断“工作场所的社会地位”没有唯一的标准。对于不同类型的工作和职业,在判断“工作场所的社会地位”方面存在差异。由于不同的行业、不同的地区、不同的所有制形式和不同的企业规模,薪酬作为“工作场所价值”的外部指标,会有很大差异。

此时,要判断就业市场的价值,应该分析具体的情况,看看一个人能在自己的岗位上创造多少价值,能在多大程度上推动公司的业绩。

要判断一个人目前的就业市场价值,应该主要从以下三个方面考虑:

?他们是否是公司需要的人才类型;

?你的潜在竞争对手是什么?

?无论你的专业还是过去的经历都是罕见的。

如果你恰好属于公司需要的人才类型,但是有太多的潜在竞争对手,而且你的表现能力不够突出,那么你的社会地位就会很低。此时你应该及时给自己充电,或者你可以利用以前在不同的知名企业获得的技能,及时突出自己独特的风格或能力,从而提高自己在职场的社会地位。

04加薪策略:正确的评价

许多专业人士都会遇到这个问题:他们属于为企业做出贡献的有才华的员工,但却受到企业不公平的对待,沦为廉价劳动力。此时他们应该如何向老板提议加薪?

当你觉得你的努力与你的收获不成比例,从而严重影响你的工作热情时,你不妨找个机会

当然,首先要做的是正确评估你在企业中的角色和贡献:你的资历是什么,对老板有多重要,最近成功完成了哪些项目,这些项目带来了多少利润.用这些来评估你自己,确认你的加薪要求是否可行。

接下来是需要一个合适的时间。通常员工会在老板心情好的时候选择提出适当的要求,这更容易被老板接受。或者在这个时候:由于你的努力,公司最近的业绩有所提高;你刚刚完成了一个为公司增光的大项目…

05测试你在工作场所的竞争力?

知道如何衡量你在劳动力市场的价值,不仅要计划找工作和换工作,还要评估你的职业表现,在工作中创造更好的自我。以下是一家着名的外国人力资源公司提出的“雇佣和离职能力评估”。

现在开始测试。选择每个问题选项后,根据下面的“分数评估表”转换总分数,然后参考“分数描述”来分析您的工作场所竞争力:

2019工作场所竞争力测试问题

名称_ _ _ _ _ _ _ _分数_ _ _ _ _ _ _ _满分100

1。你在特定领域有专业能力吗?

a .具有高水平的专业能力

b .具有高于一般水平的专业能力

c .具有高于一般水平的专业能力

d .不具有专业能力

2。如果你把你的专业能力转化为市场价值,你能达到什么水平?

a .高级b .中级c .初级

3。你认为你在技术能力、出色表现和丰富经验这三个项目中有多少技能?

a . 1 b . 2 c . 3d . no

4。在下列条件中,你有多少条件可以用来证明你的专业能力?

(1)持有相关资格证书

(2)有相关研究成果或参与研究经历

(3)能够掌握某一领域的核心技术

(4)有量化成绩

(5)在能力和成绩上受到单位或同事的高度赞扬

(6)有参与相关项目的成功经验

(7)受过高等教育或毕业于名牌大学

(8)毕业后, 他在一家大公司工作过他在一个专业领域工作了很多年,有丰富的经验。 如果你是公司的最高经理,你还会在目前的年薪和职位上雇佣自己吗?

A,当然会b,犹豫c,不会

6。你实现自我的能力如何(在工作中展示你的才能和理想,在个人生活中创造最理想的境界)?

a .优b .良c .一般d .差

7。你说服他人的成功率是多少?虽然你努力工作,但成功的机会很小。失败比成功多得多。当你描述你的能力和表现时,其他人会有什么反应?

a .非常关心,反应非常好

b .虽然在听,但没有反应

c .表现出不耐烦的表情

9 .你会积极展示你的能力和成就吗?

a .尽可能积极地展示b .自然地展示

c .当有机会时,为了避免尴尬,尽量少展示d .不要特别注意

10。你认为你在同事和周围人的眼中是什么样的?

a .积极,独特b .不消极,但也不特殊

c .从未想过d .消极形象占主导地位

11。你知道你的市场价值吗?

a .非常清楚,随时注意市场的变化

b .可以大致把握

c .只能从别人那里得知

d .并不关心它,也觉得没有必要关心

12。你对跳槽有什么看法?

a .如果工作条件比现在好,就有可能换工作

b .如果工作条件和现在相似,就换工作

c .一个人应该去条件更差的地方

d .换工作不容易

13 .你见过挖人才的人吗?

a .通常b .有时c .过去有,但现在没有d .几乎没有

14。你有获得工作场所信息和技术信息的网络资源吗?

a .人力资源丰富b .保持在平均水平c .几乎没有

15。你对新技术或新产品信息感兴趣吗?

a .努力获取新的信息b .充分利用现有的信息c .不要支付特别的费用

D.不喜欢适应新环境,所以你会刻意避免环境的变化

18。如果你在一个新的团队中工作,你将使用哪种方法来执行工作

a。你认为过去的方法对你来说是合适的和合理的,所以你将遵循过去的方法

b。如果它不会给新的团队成员带来负担,你将使用过去的方法

c。根据情况的变化,你将决定是应该使用过去的方法还是新的方法

d。即使新的工作方法不适合你,你也将尽可能使用

19。你认为你在团队中的形象如何?b .热衷于自我发展c .与团队同甘共苦d .关心e .爱护同事20。如果没有公司品牌价值,你的表现会下降吗?

a .不会影响b .会,但我可以坚持认为

c .会对我打击很大。d .没有公司的品牌价值,我们就无法实现绩效

分数评估表

分数表示

80-100

优秀就业能力。你是一个随时观察市场变化的人,非常重视自我发展,也是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心,你可以随时离开,选择你喜欢的工作,因为你可以一步一步实现你的职业规划。

60~80

虽然你非常关心自己的就业能力,但你并不积极。如果你维持现状,你的就业能力会越来越差。即使你留在现在的公司,你可能仍然是一个低价值的员工。积极培养你的就业能力是必要的。

如果你不到80岁,你应该知道如何更有效地管理你的事业。

就业能力处于危机状态,很难离开公司。而且,现在的公司也认为你是一个负担。如果手术不好,你可能会先被解雇。因此,需要立即采取具体措施来提高你的就业能力。低于40岁的人就业能力差,幸运的是没有被解雇,一旦离开就很难找到新工作;如果你刚毕业,很难找到工作。

如果你不到80岁,你应该知道如何更有效地管理你的事业。

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